« Le management est le plus vieux des métiers et la plus récente des professions ». Laurence Lowell

Avec la reconnaissance du management comme profession, comme science avec ses règles et ses théories, la formation au management est devenue un aspect essentiel dans la formation de tous les collaborateurs à responsabilité.

Miser sur le management permet d’assurer la cohésion des équipes et d’entretenir la motivation des troupes, de faire circuler l’information, de gérer la connaissance et le savoir-faire, et réussir des projets transversaux. De nombreuses formations existent pour leur apprendre à utiliser les techniques de team building, de coaching, de médiation, de créativité pour dynamiser la gestion de son équipe et à élaborer un système cohérent d’animation et de suivi de ses collaborateurs.
Le Coaching et teambuilding consistent à savoir diagnostiquer les points forts et les points faibles des collaborateurs et de l’équipe et à identifier les attentes de chacun pour trouver les solutions d’accompagnement et leur permettre une évolution. Manager c’est également savoir utiliser la créativité et l’innovation. Pour cela il existe des techniques bien spécifiques comme le brainstorming, l’analogie, l’écoute, la flexibilité.
Manager c’est également développer ses capacités de leader en augmentant ses qualités relationnelles et ses capacités d’animation d’équipe. Il faut mettre en oeuvre ses propres pratiques managériales et construire son identité en s’appuyant sur ses points forts. Le manager doit par ailleurs maîtriser ses émotions. Des formations existent pour l’aider à savoir gérer ses sentiments pour améliorer la qualité des relations et développer sa confiance en soi pour réussir.

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